日前，TESCO乐购北京大成东店5名员工分别将雇主诉至北京市朝阳区人民法院，称在被告处工作期间，长期超时工作，却拿不到加班费，请求法院判令商场支付。

　　被告代理律师称，根据《员工手册》的规定，加班需要填写加班申请单，而原告并未填写，所以是自愿加班。原告称，他们的加班记录都在商场手中，要他们自己取证确实困难。所有加班都是上级主管要求的，没有员工看到过《加班申请单》是什么样子。原告的上级部门经理助理杨某出庭作证称，加班需要填写《加班申请单》的规定，实际上在商场从未实施，他自己也常加班，也没有见到过《加班申请单》。

　　据悉，2007年有10多名员工就此事申诉至北京市劳动争议仲裁委员会。

　　当处于劣势的员工遇到强势的用人单位时，如何保障自己的合法权益？3月3日，全国政协社科界的部分委员在接受记者采访时，发表了自己的看法和建议。

　　“加班费不能兑现，实质上是有法不依，执法不严！”景天魁委员同时补充道，一部法律颁布后，应该有许多配套的细则，要做到没空子可钻。“涉及具体利益的应该不断完善、明确、补充，执法部门才能有依据。”

　　来自内蒙古的李国安委员认为，变相加班是员工被迫的“自愿”，是企业变相的“剥削”，他建议要加强执法力度，并增加执行的透明度，将群众监督、社会监督、法制监督和舆论监督结合起来，对举报不兑现加班费的企业的行为进行奖励，对企业老板这方面做得好的给予奖励，同时，政府要成立专门的机构，实行定期检查。

　　“现在大学生找工作普遍难，企业于是尽可能压低工资，有些刚毕业的大学生工资甚至都不如农民工。”南开法学院副院长侯欣一委员说，大学生毕业后不仅工资低，为了提升业绩他们经常还要加班，付出和收获相差悬殊。他认为，《劳动合同法》出台后，一方面，政府要尽快去发现这部法律的不足，要对它进行细化，加班费的问题是个普遍的问题，要通过其他实施细则对如何解决这些问题进行完善和补充，使之更规范。

　　侯欣一委员还呼吁，“加班费长期不能兑现时，劳动者要寻求救助，不能忍气吞声，长此以往，损害的是大家的利益，员工应该团结起来，为争取自己的合法利益努力。”

　　湖北兆麟律师事务所律师吴德立委员建议，劳资双方要有一个约定，劳动者工作多长时间，需要有一个准确的报酬，这样谈好了，也有利于提高工作效率。他提醒劳动者，如果与资方谈好加班费的问题后，如资方没有按照约定支付加班工资，可以采取举报的方式，实在不行就诉讼，通过工会、群众组织、妇联，也可以通过政府的民间机构，包括各种协会、民间组织、中介机构等。吴德立委员表示，要让资方明白“分享原则”，既然劳资双方是一个分享的共同体，就应该“有力出力，有钱出钱”。